Minggu kerja empat hari ‘lebih produktif’ — studi di Inggris

LONDON, Inggris Raya – Empat hari kerja seminggu lebih produktif bagi sebagian besar staf dan perusahaan daripada lima hari tradisional, salah satu uji coba terbesar dari jenisnya yang dilakukan di Inggris dilaporkan pada hari Selasa.

Lebih dari 60 perusahaan di Inggris mengambil bagian dalam percobaan enam bulan yang memungkinkan hampir 3.000 karyawan bekerja satu hari lebih sedikit per minggu sambil mempertahankan gaji yang sama.

Dilakukan antara Juni dan Desember lalu, itu diselenggarakan oleh kelompok nirlaba 4 Day Week Global bersama lembaga think tank Autonomy, University of Cambridge dan Boston College di Amerika Serikat.

Ini telah digambarkan sebagai uji coba terbesar di dunia dalam seminggu kerja empat hari.

Studi tersebut menemukan lebih dari sembilan dari sepuluh perusahaan akan melanjutkan minggu kerja yang dipersingkat atau berencana untuk melakukannya, kata penyelenggara dalam sebuah pernyataan.

Hanya empat persen tidak akan memperpanjangnya.

“Hasil sebagian besar stabil di tempat kerja dengan berbagai ukuran, menunjukkan ini adalah inovasi yang bekerja untuk banyak jenis organisasi,” kata peneliti utama dan profesor Boston College Juliet Schor.

Produktivitas tidak terpengaruh oleh minggu kerja yang lebih ringan, dengan pendapatan perusahaan naik rata-rata 1,4 persen selama uji coba.

Pendapatan melonjak rata-rata 35 persen, jika dibandingkan dengan periode serupa dari tahun-tahun sebelumnya.

Studi ini juga menemukan bahwa perekrutan meningkat dan ketidakhadiran menurun — sementara jumlah staf yang keluar turun drastis selama persidangan.

Selain itu, para peneliti menyimpulkan bahwa kesehatan dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan telah meningkat.

Peningkatan “signifikan” diamati dalam kesehatan fisik dan mental, waktu yang dihabiskan untuk berolahraga, dan kepuasan hidup dan pekerjaan secara keseluruhan.

Tingkat stres, kelelahan, dan kelelahan semuanya turun, sementara masalah tidur menurun, menurut pernyataan itu.

‘Benar-benar positif’

“Dalam hal karyawan, kesehatan mental mereka meningkat, mereka tidur lebih nyenyak, mereka tidak terlalu lelah,” kata Profesor Brendan Burchell dari Universitas Cambridge kepada AFP.

“Tetapi pada saat yang sama, perusahaan melaporkan bahwa jika ada perubahan dalam keuntungan atau kinerja mereka, jika ada kemungkinan besar mereka akan naik daripada turun.

“Dan kami mendapatkan banyak orang yang sangat bahagia – orang-orang sangat menikmatinya; mereka merasa sangat senang memiliki akhir pekan tiga hari, bukan akhir pekan dua hari.”

Konsultan lingkungan Inggris Tyler Grange termasuk di antara 18 perusahaan yang mengadopsi secara permanen empat hari seminggu setelah mengambil bagian.

“Pengalaman saya benar-benar positif – Anda dapat melihatnya pada orang-orang sehari-hari di tempat kerja, bahwa mereka lebih bersemangat di tempat kerja,” kata direktur klien Tyler Grange Nathan Jenkinson kepada AFP.

Karyawan “masuk kerja pada awal minggu pada hari Senin, setelah istirahat tiga hari, dan mereka merasa jauh lebih positif tentang pekerjaan dan mendapatkan lebih banyak energi”.

Tyler Grange melaporkan bahwa omzet sedikit meningkat meskipun jam kerjanya dikurangi.

Dalam beberapa tahun terakhir, studi tentang empat hari kerja dalam seminggu telah menyebar secara global karena pemberi kerja mengeksplorasi fleksibilitas pascapandemi, termasuk konsep tempat kerja hybrid yang memungkinkan lebih banyak bekerja dari rumah.

Eksperimen pada minggu yang dipersingkat telah dilakukan di seluruh Eropa, Amerika Serikat dan Kanada, serta di Australia dan Selandia Baru.

Namun, saat ditanya apakah pemerintah Inggris akan mengadopsi persidangan sebagai kebijakan nasional, juru bicara Perdana Menteri Rishi Sunak membunyikan nada hati-hati, dengan mengatakan “tidak ada rencana untuk itu”. — Badan Media Prancis