Mahkamah Agung (SC) memerintahkan platform belanja online Lazada untuk mempekerjakan kembali lima pengendara pengiriman yang diberhentikan oleh perusahaan, menyelesaikan perselisihan tentang hubungan karyawan-majikan untuk layanan kontrak.
“Pengadilan memerintahkan Lazada untuk mengembalikan para pemohon ke posisi semula sebagai pengendara Lazada, dengan gaji penuh dihitung dari saat pemecatan hingga saat pemulihan yang sebenarnya,” kata SC dalam sebuah pernyataan.
Putusan tersebut berawal dari petisi pengendara pengiriman Chrisden Cabrera Ditiangkin, Hendrix Masamayor Molines, Harvey Mosquito Juanio, Joselito Castro Verde dan Brian Anthony Cubacub Nabong yang diberhentikan oleh Lazada.
Keputusan tersebut, yang mendukung para pembuat petisi, ditulis oleh Senior Associate Justice Marvic MVF Leonen.
SC mengatakan petisi tersebut menantang keputusan Komisi Hubungan Perburuhan Nasional (NLRC) dan Pengadilan Banding yang menemukan bahwa tidak ada hubungan pemberi kerja-karyawan antara pemohon dan Lazada E-Services Philippines Inc.
“Ketika status pekerjaan sedang dalam perselisihan, majikan menanggung beban untuk membuktikan bahwa orang yang membayar jasanya adalah kontraktor independen dan bukan karyawan tetap dengan atau tanpa jangka waktu tetap,” kata pengadilan tinggi.
Kasus tersebut juga diserahkan kepada Arbiter Perburuhan untuk perhitungan total tunjangan moneter yang menjadi hak para pembuat petisi, menurut SC.
Pengadilan tinggi mengatakan bahwa pada tahun 2016, para pembuat petisi disewa oleh Lazada karena tugas utama pengendara adalah mengambil barang dari penjual dan mengirimkannya ke gudang Lazada dengan P1.200 setiap hari sebagai biaya layanan, selama satu tahun.
Rincian ini diwujudkan dalam kontrak berjudul “Perjanjian Kontraktor Independen.”
Pada tahun 2017, para pembuat petisi menemukan bahwa mereka telah dipindahkan dari rute biasanya dan tidak lagi diberikan jadwal apa pun.
Ini mendorong mereka untuk mengajukan keluhan terhadap Lazada ke NLRC untuk pemecatan ilegal, kata SC.
Akan tetapi, Arbiter Buruh menolak pengaduan mereka dengan alasan bahwa para pemohon bukanlah pegawai tetap Lazada.
Ini dikuatkan oleh NLRC dan Pengadilan Banding.
“Dalam keputusan yang mendukung para pembuat petisi, Mahkamah Agung menemukan bahwa Lazada gagal melepaskan bebannya untuk membuktikan bahwa yang pertama adalah kontraktor independen dan bukan karyawan biasa,” kata SC.
Pengadilan tinggi mengatakan pihaknya menerapkan tes dua tingkat untuk menentukan apakah ada hubungan pemberi kerja-karyawan antara Lazada dan para pemohon — tes empat kali lipat dan tes ketergantungan ekonomi.
Di bawah uji rangkap empat, empat faktor harus dibuktikan: (a) pemilihan dan keterlibatan karyawan oleh pemberi kerja; (b) pembayaran upah; (c) kekuasaan untuk memberhentikan; dan (d) kekuatan untuk mengendalikan perilaku karyawan, faktor yang paling penting.
Ketika tes kontrol tidak mencukupi, realitas ekonomi dari pekerjaan dianggap mendapatkan penilaian yang komprehensif dari klasifikasi pekerja dan menentukan apakah pekerja bergantung pada pemberi kerja untuk kelanjutan pekerjaannya di lini bisnis tersebut.
Dalam kasus para pemohon, Mahkamah Agung mengatakan menemukan bahwa keempat faktor dalam uji empat kali lipat itu ada.
“Pertama, pemohon dipekerjakan langsung oleh Lazada yang dibuktikan dengan Kontrak yang mereka tandatangani.
Kedua, sebagaimana ditunjukkan dalam Kontrak, mereka menerima gaji mereka dari Lazada yang membayar masing-masing sejumlah P1.200,00 untuk setiap hari kerja.
“Ketiga, Lazada memiliki kuasa untuk memberhentikan para pemohon. Dalam kontraknya, Lazada dapat langsung mengakhiri perjanjian jika terjadi pelanggaran terhadap ketentuan materiil Kontrak,” kata SC.
Terakhir, Pengadilan Tinggi mengatakan Lazada memiliki kendali atas sarana dan metode pelaksanaan pekerjaan para pemohon, sebagaimana tercermin dalam cara mereka melaksanakan pekerjaan mereka.
“Lazada membutuhkan penyelesaian lembar rute yang melacak kedatangan, keberangkatan, dan waktu bongkar barang,” kata SC.
“Pemohon juga mempertaruhkan denda P500.00 jika barang hilang, di atas nilai sebenarnya. Mereka juga diharuskan menyerahkan tiket perjalanan dan laporan kejadian ke Lazada,” tambahnya.
GMA News Online menghubungi Lazada untuk memberikan komentar tetapi belum menerima tanggapan hingga posting ini.
SC mengatakan bahwa layanan yang dilakukan oleh pemohon merupakan bagian integral dari bisnis Lazada, dengan pengiriman barang terintegrasi ke dalam layanan yang ditawarkan oleh Lazada.
“Pengadilan juga menemukan bahwa para pemohon bergantung pada Lazada untuk melanjutkan pekerjaan mereka di lini bisnis ini karena mereka dipekerjakan oleh Lazada secara langsung setelah sebelumnya dilibatkan oleh kontraktor pihak ketiga untuk menyediakan layanan bagi Lazada,” katanya.
“Ini, menurut Mahkamah, menunjukkan bahwa para pemohon secara ekonomi bergantung pada Lazada untuk mata pencaharian mereka,” tambahnya.
Mengenai ketentuan dalam kontrak yang secara tegas menyatakan bahwa tidak ada hubungan majikan-karyawan, SC memutuskan bahwa “perlindungan hukum yang diberikan kepada tenaga kerja mendahului nomenklatur dan ketentuan Kontrak… Dengan demikian, jelas keliru bagi tenaga kerja pengadilan untuk menolak hubungan majikan-karyawan hanya karena Kontrak menetapkan bahwa hubungan ini tidak ada.” — DVM, Berita Terintegrasi GMA
Istimewanya ulang waktu ini https://myfreebulletinboard.com/ togel singapore nama lain toto sgp sudah berhasil memperoleh akta sah dari badan https://oregongeology.com/( World Lottery Association). Perihal ini menandahkan pasaran togel singapore tampaknya sah serta terpercaya yang pantas kamu seleksi selaku pasaran togel online terbaik buat di mainkan https://xetoyotaaltis.com/ harinya.
